Procuramos consultor de Comunicação e Relações Públicas com experiência na área (1 a 3 anos), de preferência em agência. Seja original, objectivo e convença-nos de que é a pessoa indicada para o lugar. O e-mail a utilizar é geral@guesswhatpr.com

Se não tiver este perfil, espere por novas oportunidades. A nossa caixa de e-mail agradece!

A Guess What Public Relations procura consultor de comunicação sénior com mais de 4 anos de experiência e que acredite que existe vida para além do trabalho.

Somos uma equipa dinâmica, irreverente, inovadora e ambiciosa que deseja encontrar profissional para relacionamento sério.

Se tem este perfil, envie-nos os seus argumentos para geral@guesswhatpr.com, no formato que pretender, até dia 3 de Março. Caso contrário, não desespere, pois certamente mais oportunidades surgirão brevemente.

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Numa altura em que muitos novos licenciados na área da Comunicação e das Relações Públicas saem para a rua, ficam algumas sugestões para todos os que pretendem entrar no mundo das agências/ departamentos de comunicação.

Antes de mais, invistam na vossa marca: sejam interessantes e tão importante quanto isso, demonstrem-no. Questões “clássicas” como a média final de curso perdem importância em muitos dos circuitos de recrutamento e factores como o envolvimento em causas, grupos e actividades nas mais diversas áreas sociais, culturais e profissionais fazem cada vez mais a diferença.

Na mente de quem vai recrutar, a diferença faz-se muitas vezes pelas coisas mais simples: pela empatia que se estabelece, por um hobbie comum (que não seja viajar, ler fazer desporto e estar com os amigos…), pelo reconhecimento de que aquela pessoa tem um valor intrínseco que não é abalado pela pouca ou nenhuma experiência profissional. Por percebermos que é uma pessoa informada, que conhece o mercado e que está envolvida na área.

Admito que possa não ser matemático e não sou profissional de recursos humanos, mas falo-vos como alguém que já esteve envolvido em alguns processos de recrutamento de recém-licenciados na área da comunicação. E a este propósito encontrei há algum tempo alguém que defendia, de forma inteligente, a ideia de que contratar um blogger é normalmente uma boa aposta: os bloggers preocupam-se em ser interessantes e inovadores, sabem a importância de estarem “ligados” a outras pessoas interessantes, são altamente digitais e gostam de se movimentar nos meandros das redes sociais… São parte activa do momento em vez de meros espectadores e, sobretudo, preocupam-se, têm uma opinião e não têm medo de a expressar.

Portanto, “caprichem” nos CVs e tornem-nos diferentes e diferenciadores, sem esquecerem que a área da comunicação é feita de um casamento entre forma e conteúdo. Boa sorte!